Правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВПО Костромской ГСХА (pdf)

 

1. Общие положения

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) ФГБОУ ВПО Костромской ГСХА (далее –– Академия) разработаны согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», Уставу ФГБОУ ВПО Костромской ГСХА (далее — Устав) и Коллективному договору ФГБОУ ВПО Костромской ГСХА в целях урегулирования поведения работников, аспирантов, соискателей, докторантов, студентов, слушателей Академии как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы Академии и организации учебного процесса.

1.2. Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором с учетом мнения Первичной профсоюзной организации студентов и сотрудников Академии (далее — ППО). Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

1.3. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Академия в лице ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять Академию в соответствии с Уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора.

1.4. В число работников Академии, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в Академии по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

1.5. По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов Академии, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.

Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами Академии  едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав Академии.

Они обязательны для всех работников и обучающихся с учетом особенностей вида, уровня и формы получения образования.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и иными руководителями Академии в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, — с учетом мнения ППО.

 

 

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники Академии реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится в его личном деле.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Правило возникновения трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников Академии, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– медицинскую справку;

– документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при поступлении на работу на должность ППС.

2.3. В отдельных случаях с учетом специфики работы Академии, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и учебно-методических работ и др.).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законом.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.

2.4. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под роспись. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями, трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками Академия применяет типовые формы распорядительных документов по кадровому составу.

При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан знакомить работников под роспись с:

–Уставом;

– Коллективным договором;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– должностными инструкциями;

– правилами противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда, а также проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда.

2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.

2.6. На каждого работника Академии ведется личное дело, включающее в себя личный листок по учету кадров, копию документа об образовании, трудовой договор, выписки из приказов о назначении, перемещении, поощрениях и увольнении. Личное дело хранится в Академии и остается там после увольнения работника.

2.7. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

– для рядовых работников — на срок не более 3-х месяцев;

– для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. К педагогической деятельности в Академии допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего  профессионального образования, утвержденными Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании.

На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).

Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации. Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов РФ, локальными актами Академии.

2.11. Заключению договора с научно-преподавательским составом предшествует процедура конкурсного отбора.  Все вакантные должности замещаются в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 года № 4114 «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ».

Правила избрания на должности декана факультета/заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются Уставом Академии, коллективным договором, положениями о факультете и кафедре.

Должности ректора, проректоров Академии, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном Уставом и положениями о соответствующих подразделениях Академии.

В Академии не могут быть установлены особые правила замещения должностей научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов,  в том числе не допускается локальное закрепление и фактическое применение не предусмотренных законом случаев заключения трудовых договоров без проведения конкурсного отбора претендентов.

2.12. Должности работников Академии, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам трудового законодательства РФ.

Работникам Академии разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Специальные правила работы по совместительству научно-педагогических работников Академии определяются федеральным законодательством РФ.

2.13. На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным  ТК РФ.

2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 дней.

Расторжение договора до истечения 14-дневного срока возможно по взаимному соглашению между работником и работодателем.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.16. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.17. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут  и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.18. В течение срока предупреждения об увольнении работодатель обязан создать условия, а работник — передать по акту все числящиеся за ним материальные ценности, погасить задолженности перед библиотекой, бухгалтерией и т.д.

2.19. По истечении  срока предупреждения работник  вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по заявлению работника) и произвести с ним расчет при условии оформления обходного листа.

2.20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласования с ППО, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Увольнение преподавателей в связи с сокращением учебной нагрузки производится только после окончания учебного года.

2.21. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается. Днем увольнения считается последний день работы.

 

 

3. Основные права и  обязанности работников и обучающихся

3.1. Каждый работник Академии имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

–рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами РФ;

– участие в управлении Академией в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами РФ;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами РФ;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами РФ;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

– на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;

– избирать и быть избранными в органы управления Академии;

– участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности Академии и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления Академии;

– пользоваться бесплатно в соответствии с установленным Уставом Академии порядком информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений Академии;

– обжаловать приказы и распоряжения работодателя в порядке, установленном законодательством РФ.

3.3. Обучающиеся в Академии  имеют право:

– получать образование в соответствии с ГОС/ФГОС, обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам обучения;

– бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

– участвовать в управлении Академией;

– свободно выражать собственные мнения и убеждения;

– выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;

– участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований ГОС/ФГОС  высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

– осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Академии, в порядке, предусмотренном её Уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);

– определять по согласованию с деканатом и кафедрами набор дисциплин обучения по направлению (специальности) в пределах, установленных учебным планом, а также посещать дополнительно любые виды учебных занятий, проводимых в Академии;

– ставить перед деканом и ректором, руководителем обособленного учебного подразделения вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса;

– участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Академии и её обособленных структурных подразделений, в том числе через общественные организации и органы управления;

– бесплатно пользоваться услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Академии в порядке, установленном Уставом; обучающиеся в Академии пользуются правом на социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;

– принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

– совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной работой на условиях вторичной занятости;

– представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Академии;

– обжаловать приказы и распоряжения администрации Академии в установленном законодательством РФ порядке;

– переходить с платного договорного обучения на бесплатное обучение в порядке, предусмотренном Уставом Академии;

– получать от Академии информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами;

– на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации;

– на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

3.4. Все работники  обязаны:

– работать честно и добросовестно;

– соблюдать дисциплину труда: вовремя начинать работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам должным образом исполнять свои обязанности;

– повышать свою производственную квалификацию;

– полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

– содержать  свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в зданиях и на территории Академии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– беречь имущество Академии,  эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в  пользование работникам;

– соблюдать установленный порядок хранения и списания материальных ценностей;

– экономно использовать тепловую и электрическую энергию, газ, воду, а также расходные материалы.

3.5. Профессорско-преподавательский состав, научные работники Академии обязаны:

– обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся;

– осуществлять воспитание студентов, слушателей, как в процессе обучения, так и при проведении воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий;

– выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

– уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;

– вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;

– выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

– представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями;

– содействовать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муниципального управления в учебный процесс;

– нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

– постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить повышение квалификации в установленной законом форме.

Докторанты Академии обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключения.

Аспиранты и соискатели Академии обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения.

В случае нарушения указанных выше обязанностей докторанты и аспиранты могут быть отчислены приказом ректора Академии.

Докторанты и аспиранты (соискатели) Академии пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством РФ о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ.

Докторанты и аспиранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами работников Академии.

3.6. Обучающиеся в Академии  обязаны:

– добросовестно посещать занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности;

– выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;

– постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию;

- занимать активную жизненную позицию;

– бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу Академии. Без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений;

– нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Академии в соответствии с нормами действующего законодательства РФ;

– соблюдать требования Устава, настоящие Правила и правила проживания в общежитиях;

- при неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем на следующий день обучающийся ставит об этом в известность декана факультета, руководителя учебного структурного подразделения и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера.

3.7. Обучающиеся в Академии должны быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в Академии, на улице, в общественном месте и в быту.

 

 

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Академия, являясь работодателем, в соответствии с общими нормами трудового законодательства РФ обладает рядом прав и обязанностей.

4.2. Академия в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц вправе:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами РФ;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Академии;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами РФ, настоящими Правилами;

– принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты.

Академия в лице её органов управления обязана:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

–обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

– предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства РФ;

– рассматривать представления ППО о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах ППО;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами РФ, Уставом и коллективным договором Академии формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами РФ;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Помимо указанных выше правомочий Академия, как государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего профессионального образования, в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций, обязана:

– правильно организовывать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников;

– своевременно сообщать преподавателям и обучающимся расписание их учебных занятий;

– утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы преподавателей и планы работы структурных подразделений (кафедр);

– организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;

– обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями ГОС/ФГОС;

– обеспечивать разработку учебных планов и программ, соответствующих требованиям ГОС/ФГОС по основным учебным дисциплинам; учитывать особенности; и направления подготовки на факультетах и иных учебных подразделениях Академии.

– осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, обучающимися, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

– своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Академии, поддерживать и поощрять лучших работников;

– обеспечивать соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и образования, положения коллективного договора, настоящих Правил, иных локальных нормативных актов Академии, трудовые договоры;

– организовывать прохождение обязательных периодических медицинских осмотров за счет средств Академии, а также предоставить работникам и обучающимся возможность бесплатного получения основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания), предоставляя для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифицированных специалистов;

– принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;

– в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

– обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

– проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

– исполнять иные, предусмотренные ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

– обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников вуза и обучающихся;

– правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату и стипендию в размерах и в сроки, установленные законом, коллективным договором, положением об оплате труда, положением о стипендиальном обеспечении обучающихся;

– обеспечивать своевременное предоставление отпусков (каникул) всем работникам  и обучающимся в Академии;

– сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

– создавать работникам и их представителям условия для выполнения полномочий в отношениях социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством РФ, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки;

– всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся, обеспечивать их участие в управлении Академией. Своевременно рассматривать критические замечания работников и обучающихся, сообщать им о принятых мерах;

– внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся;

– обеспечивать улучшение жилищных условий работников, проживающих в общежитиях; ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежитий; вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий; распределять жилую площадь в общежитиях согласно Жилищному кодексу Российской Федерации, гарантируя гласность при решении этих вопросов.

 

 

5. Рабочее время

5.1. Для работников  Академии устанавливается рабочее время:

– для рабочих и служащих - 40-часовая рабочая неделя (при пятидневной рабочей неделе). Начало работы в 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания  с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Окончание работы в 17 часов 00 минут. Выходные дни: суббота, воскресенье;

– для женщин — 36-часовая рабочая неделя (при пятидневной рабочей неделе). Начало работы в 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Окончание работы в 16 часов 15 минут, в пятницу — в 16 часов 00 минут;

– для профессорско-преподавательского состава и научных работников - шестидневная рабочая неделя при 36-часовой рабочей неделе. Рабочее время учитывается в астрономических часах.

Распределение рабочего времени научно-педагогических работников в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.

5.2. Работодатель обязан контролировать явку на работу и уход с нее всех работников Академии.

В случае неявки на работу по болезни работник Академии обязан своевременно сообщить о своей болезни и предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.

5.3. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и всякого рода совещания, не связанные с производственной деятельностью.

5.4. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

5.5. До начала каждого учебного занятия научно-педагогические работники и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование, инструменты и обеспечивают доступ студентов в аудитории за 5-10 минут до начала занятия.

5.6. Для проведения учебных занятий деканат распределяет студентов по учебным группам. Количество студентов в группе, как правило, не должно превышать 14-16 человек.

Деканат на каждую группу заводит журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал выдается старосте группы.

5.7. С началом занятий в Академии во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.

5.8. Работникам Академии и обучающимся в Академии предоставляются все, предусмотренные законодательством о труде и об образовании, виды времени отдыха. При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха профессорско-преподавательского состава и научных работников, а также государственные нормативные требования (ГОС), касающиеся продолжительности отдыха обучающихся в течение учебного (календарного) года.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым ректором Академии с учетом мнения ППО не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные отпуска профессорско-преподавательскому составу предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

Продолжительность отпуска работников Академии, занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается Академией в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении шести месяцев работы.

О времени начала отпуска работники извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

5.10. Каникулы обучающихся определяются учебным планом, графиками выполнения учебного плана и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности.

 

6. Поощрения за успехи в работе и учебе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком;

– награждение почетной грамотой;

– занесение в Книгу почета;

– награждение нагрудным знаком «Почетный работник ФГБОУ ВПО Костромской ГСХА».

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения  всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.

6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и присвоению почетных званий.

6.3. За особые успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Академии для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

– объявление благодарности;

– награждение грамотами;

– назначение повышенной стипендии;

– помещение фотографии на Доску почета;

– присвоение звания победителя конкурса.

6.4. Поощрения обучающимся объявляются приказом ректора по представлению декана и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписки из приказов о поощрениях хранятся в личном деле студента.

6.5. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств в Академии.

6.6. Обучающиеся в Академии, особо отличившиеся в учебе, научной работе, могут быть представлены к назначению именных стипендий, в том числе стипендий Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также к иным стипендиям в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными нормативными актами и отраслевыми положениями.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, Академия имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Дисциплинарные взыскания к работникам Академии применяются ректором и объявляются приказом.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от  дачи письменных объяснений.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в необходимых случаях.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –– позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.

7.4. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется  работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Приказ  в необходимых случаях доводится до сведения работников Академии.

7.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. За нарушение обучающимися в Академии обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами Академии, договорами на подготовку специалиста к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

– замечание;

– выговор;

– возмещение материального ущерба;

– отчисление из Академии.

Отчисление обучающихся за нарушения Устава и настоящих Правил производится с учетом мнения ППО.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на обучающихся после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.

7.10. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах.

Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.11. Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом ректора Академии по мотивированному представлению декана факультета и по инициативе кафедр по общим правилам дисциплинарной ответственности обучающихся.

Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из Академии  применяется исключительно ректором Академии по представлению декана факультета и по инициативе заведующего кафедрой или руководителя структурного подразделения.

Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись деканом факультета. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело студента.

7.12. Основания отчисления лиц, обучающихся в Академии, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом. Студент (слушатель) может быть отчислен из Академии:

– по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение;

– за академическую неуспеваемость (при получении трех и более неудовлетворительных оценок в сессию, при неликвидации академической задолженности в установленные сроки);

– за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;

– за грубое или неоднократное нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими Правилами, при этом неоднократным считается нарушение указанных выше правил, если к обучающемуся ранее в течение одного года применялись меры дисциплинарного взыскания или воздействия;

– за совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда, а также за совершение иных противоправных действий, порочащих звание студента Академии;

– за немедицинское употребление наркотических веществ.

Если обучающийся не приступил к учебным занятиям в текущем учебном году или семестре учебного года без уважительных причин в течение календарного месяца с момента начала занятий, он также может быть отчислен из Академии, как не приступивший к учебным занятиям в установленный срок. В этом случае он и (или) его законные представители должны быть письменно уведомлены о необходимости представить объяснения по факту отсутствия обучающегося на учебных занятиях и невыполнения им учебного плана.

7.13. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из Академии или его структурных подразделений, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются действующим законодательством РФ и Уставом.

 

8. Порядок в помещениях Академии

8.1. Ответственность за обустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет работодатель.

За исправность оборудования в лекционных аудиториях, лабораториях и кабинетах, за готовность учебных пособий к занятиям отвечают  заведующие кафедрами.

8.2. В учебных помещениях Академии и её структурных подразделений запрещается:

– нахождение в верхней одежде и головных уборах, а в жаркое время года – в шортах, майках, пляжной обуви;

– распитие спиртных напитков, курение, употребление токсических и наркотических веществ;

– употребление ненормативной лексики и иное вызывающее и антиобщественное поведение.

8.3. Ректор и руководители структурных подразделений обязаны обеспечить охрану Академии, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей Академии.

В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Академии, включая жилые и бытовые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества.

8.4. Для обучающихся и работников Академии устанавливаются следующие дни и часы приема по личным вопросам:

– ректор — вторник,  с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут;

– проректор по учебной работе — среда, с 15 часов 00 минут  до 16 часов 00 минут;

– руководители, заместители руководителей обособленных структурных подразделений Академии, иные должностные лица определяют дни и время приема самостоятельно.

8.5. Ключи от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов находятся у сторожа (вахтера) Академии. Порядок получения и сдачи ключей от помещений обособленных учебных подразделений Академии определяется руководителем соответствующего подразделения с указанием лиц, ответственных за сохранность помещений и находящегося в них оборудования.